Ηχώ των Δημοπρασιών – Πρωτοσέλιδο 4 Νοεμβρίου 2026

ΤΕΤΑΡΤΗ
ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2026
ΕΤΟΣ: 550
ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ: 15730
ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΠΡΩΙΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ
ΧΡΟΝΙΑ
ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ
ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ
ΤΕΛΟΣ
Τολ. Γραφείο
K.T.A
Αριθμός Άδειας
MEPHZIRE
ΚΩΔΙΚΟΣ: 1781
Hellenic Post
ICAOTON
ΜΕΡΙΔΕΣ
9ll 772529
029138
Τ: 210 38 17 700 - 210 38 17 716 - 210 38 17 737 F: 210 38 17 331 E: [email protected] W: www.ihodimoprasion.gr
ΘΕΟΔΩΡΙΚΑΚΟΣ: ΜΕΙΩΣΕΙΣ
ΤΙΜΩΝ ΣΕ 1.000 ΠΡΟΪΟΝΤΑ
ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ
ΕΩΣ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ 2026
Μειώσεις τιμών σε περίπου 1.000 βασικά
προϊόντα που πωλούνται στα σούπερ μάρκετ
προβλέπει η νέα φάση της συμφωνίας μεταξύ
του υπουργείου Ανάπτυξης και των επιχειρή
σεων της αγοράς, με στόχο την ελάφρυνση
των νοικοκυριών ενόψει των τελευταίων μηνών
του 2026.
Η πρωτοβουλία συνεχίζεται έως τις 31 Δεκεμβρίου, αλλά με σημαντικές διαφοροποιήσεις
σε σχέση με την πρώτη περίοδο εφαρμογής
της: η λίστα περιορίζεται αισθητά, ενώ μικρότερο αναμένεται να είναι και το μέσο ποσοστό
μείωσης των τιμών.
Σύμφωνα με όσα έγιναν γνωστά, οι νέες μει
ώσεις θα διαμορφωθούν κατά μέσο όρο στο
6,5%, έναντι 9,5% της προηγούμενης φάσης,
ενώ η πλειονότητα των προϊόντων θα εμφανίσει
μειώσεις της τάξης του 6% έως 7%.
Τη συνέχιση της πρωτοβουλίας επιβεβαίωσ
σε ο υπουργός Ανάπτυξης, Τάκης Θεοδωρι
κάκος, μιλώντας στην εκπομπή «Συνδέσεις»
του EPTnews, επισημαίνοντας πάντως ότι η
προσπάθεια συγκράτησης των τιμών δεν σημαίνει πως οι καταναλωτές δεν θα βρεθούν
αντιμέτωποι με νέες ανατιμήσεις σε άλλες
κατηγορίες αγαθών.
Η ανανεωμένη λίστα, που αναμένεται να ανακοινωθεί εντός της ημέρας, περιλαμβάνει περίπου 1.000 κωδικούς, έναντι περίπου 1.760
προϊόντων που συμμετείχαν στην πρώτη φάση
της συμφωνίας.
Η βασική αλλαγή αφορά τον περιορισμό των
κατηγοριών, καθώς από τη νέα λίστα έχουν
αφαιρεθεί τα σχολικά είδη, τα οποία είχαν
συμπεριληφθεί κατά την περίοδο έναρξης της
σχολικής χρονιάς.
Το βάρος μεταφέρεται πλέον στα προϊόντα
καθημερινής κατανάλωσης και ειδικότερα
στα αγαθά που αποτελούν σταθερό μέρος
του οικογενειακού προϋπολογισμού.
Στη νέα πρωτοβουλία περιλαμβάνονται τρόφιμα, καθαριστικά, είδη οικιακής χρήσης και
προϊόντα προσωπικής φροντίδας, όπως σαμπουάν και αφρόλουτρα.
Στόχος είναι οι μειώσεις να αφορούν είδη που
αγοράζονται τακτικά από τα νοικοκυριά, ώστε
να υπάρχει άμεσο όφελος στις καθημερινές
αγορές τους.
Ωστόσο, καθώς ο αριθμός των προϊόντων είναι
μικρότερος, το εύρος της πρωτοβουλίας περιορίζεται σε σχέση με το προηγούμενο δίμηνο.
Μειώσεις 6% έως 7% - Πού αναμένονται μεγαλύτερες εκπτώσεις Η νέα φάση συνοδεύεται
από χαμηλότερο μέσο ποσοστό μείωσης σε
σύγκριση με εκείνο που είχε καταγραφεί κατά
την έναρξη της συμφωνίας.
ΜΕΛΕΤΗ ΤΗΣ ΔΙΑΝΕΟΣΙΣ
Οι Ελληνίδες σπουδάζουν περισσότερο,
αλλά αμείβονται λιγότερο
ερισσότερα πτυχία, αλλά
λιγότερες θέσεις εργασίας,
- χαμηλότεροι μισθοί και μετ
γαλύτερα εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη. Αυτή είναι η εικόνα
που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην
Ελλάδα, οι οποίες παρά το γεγονός
ότι έχουν ξεπεράσει τους άνδρες
στο επίπεδο της πανεπιστημιακής
εκπαίδευσης, εξακολουθούν να βρί
σκονται σε μειονεκτική θέση στην
αγορά εργασίας. Σχεδόν τέσσερις
στις δέκα γυναίκες ηλικίας 20-64
ετών δεν εργάζονται, οι μέσες ωριαίες
αποδοχές τους υπολείπονται κατά
13,4% των αντίστοιχων των ανδρών,
ενώ για μία στις τέσσερις οικονομικά
μη ενεργές γυναίκες οι οικογενειακές υποχρεώσεις αποτελούν τον
αποκλειστικό λόγο για τον οποίο δεν
αναζητεί εργασία.
Τα στοιχεία αυτά αναδεικνύει η νέα
μελέτη της διαΝΕΟσις με τίτλο «Μεταξύ φύλων: Πορείες, χάσματα και
πολιτικές προς την ισότητα», την
οποία υπογράφουν η καθηγήτρια
Οικονομικών στο Πάντειο Πανε
πιστήμιο Αντιγόνη Λυμπεράκη, η
επίκουρη καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο του Southampton Κατερίνα
Γλυνιαδάκη και ο διδάσκων στο Πάντειο Θωμάς Γεωργιάδης.
Σύμφωνα με την έρευνα, η Ελλάδα διαθέτει ολοένα περισσότερες
γυναίκες με υψηλά εκπαιδευτικά
προσόντα, αλλά δεν καταφέρνει
να αξιοποιήσει πλήρως αυτό το αντ
θρώπινο δυναμικό την ώρα που η
οικονομία χρειάζεται περισσότερους
εργαζομένους και ο πληθυσμός της
χώρας γερνά.
Η εικόνα στην εκπαίδευση έχει αλλάξει ριζικά τις τελευταίες δεκαετίες.
Ενώ παλαιότερα οι άνδρες υπερτερούσαν στην πανεπιστημιακή εκπαίδευση, μετά το 2010 η κατάσταση
αντιστράφηκε, με τις γυναίκες να
καταγράφουν υψηλότερα ποσοστά
αποφοίτησης από την τριτοβάθμια
εκπαίδευση.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζει η μελέτη, το 1992 μόλις το 10%
των γυναικών ηλικίας 25-64 ετών είχε
ολοκληρώσει την τριτοβάθμια εκπαίδευση, έναντι 15% των ανδρών. Το
2021 τα αντίστοιχα ποσοστά είχαν διαμορφωθεί στο 36% για τις γυναίκες
και στο 33% για τους άνδρες. Ωστόσο,
το προβάδισμα των γυναικών στην
εκπαίδευση δεν μεταφέρεται με την
ίδια ένταση στην αγορά εργασίας.
Οι διαφορές εμφανίζονται ήδη από
την επιλογή των σπουδών, καθώς οι
γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους τεχνολογικούς
και επιστημονικούς κλάδους.
Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή έκθε
ση «She Figures 2024», οι γυναίκες
στην Ελλάδα αποτελούσαν μόλις το
30% των αυτοαπασχολούμενων στους
τομείς της Επιστήμης και Μηχανικής
και της Τεχνολογίας Πληροφορικής
και Επικοινωνιών, με βάση τα στοι
χεία του 2021. Η μελέτη συνδέει την
εικόνα αυτή και με τα στερεότυπα
που εξακολουθούν να επηρεάζουν τις
εκπαιδευτικές και επαγγελματικές
επιλογές των κοριτσιών, περιορίζοντας την παρουσία τους σε ειδικότητες με σημαντικές προοπτικές
απασχόλησης.
Μεγαλύτερη είναι η απόσταση που
χωρίζει την Ελλάδα από την υπόλοιπη Ευρώπη στην απασχόληση των
γυναικών. Το 2014 το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ηλικίας 2064 ετών διαμορφώθηκε στο 59,9%,
κατατάσσοντας τη χώρα στην 26η
θέση μεταξύ των 27 κρατών-μελών
της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η από
σταση από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο
φτάνει περίπου τις 11 ποσοστιαίες
μονάδες. Η πρόοδος σε σχέση με το
παρελθόν είναι σημαντική. Το 1983 το
αντίστοιχο ποσοστό βρισκόταν κοντά
στο 37%, ενώ μόνο κατά την περίοΤο 2021-2024 καταγράφηκε αύξηση
περίπου έξι ποσοστιαίων μονάδων.
Ωστόσο, οι υπόλοιπες ευρωπαϊκές
οικονομίες προχώρησαν ταχύτερα.
Το χάσμα απασχόλησης ανάμεσα σε
άνδρες και γυναίκες στην Ελλάδα
φτάνει τις 18,8 ποσοστιαίες μονάδες,
σχεδόν διπλάσιο από τον μέσο όρο
της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που βρί
σκεται στις 10 μονάδες. Πρόκειται
για τη δεύτερη μεγαλύτερη διαφορά
στην ΕΕ. Ακόμη μεγαλύτερες είναι
οι αποκλίσεις σε συγκεκριμένες και
τηγορίες. Στις ηλικίες 55-64 ετών το
χάσμα φτάνει τις 22,5 ποσοστιαίες
μονάδες, ενώ στον μεταναστευτικό
πληθυσμό ηλικίας 15-64 ετών προσεγγίζει τις 40 μονάδες. Παράλληλα,
με βάση τα στοιχεία του 2024 που
παραθέτει η μελέτη, η ανεργία των
γυναικών στην Ελλάδα ανέρχεται
στο 12,8%, το υψηλότερο ποσοστό
στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Πίσω από τους αριθμούς βρίσκονται
και οι οικογενειακές υποχρεώσεις.
Μία στις τέσσερις οικονομικά μη
ενεργές Ελληνίδες δηλώνει ότι δεν
αναζητεί εργασία αποκλειστικά επειδή πρέπει να φροντίζει παιδιά ή ηλικιωμένα μέλη της οικογένειας. Έτσι,
ένα σημαντικό μέρος του γυναικείου εργατικού δυναμικού παραμένει
εκτός αγοράς εργασίας, όχι απαραί
τητα από επιλογή, αλλά εξαιτίας των
υποχρεώσεων φροντίδας.
Οι ανισότητες δεν περιορίζονται
στην πρόσβαση στην εργασία, αλλά
συνεχίζονται και στον μισθό. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat
που περιλαμβάνονται στη μελέτη,
το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό
χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών
στην Ελλάδα ανήλθε στο 13,4% το
2024, έναντι 11,1% στην Ευρωπαϊ
κή Ένωση. Μάλιστα, η πορεία του
συγκεκριμένου δείκτη δείχνει ότι η
πρόοδος δεν είναι συνεχής. Το μισθολογικό χάσμα είχε περιοριστεί από
15% το 2010 σε 10,4% το 2018, για να
αυξηθεί εκ νέου στο 13,4% το 2024.
Αυτό σημαίνει ότι, παρά τη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στην
αγορά εργασίας, οι μισθολογικές δι
αφορές παραμένουν σημαντικές. Ο
συγκεκριμένος δείκτης συγκρίνει τις
μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές
ανδρών και γυναικών, χωρίς να απομονώνει τις διαφορές που οφείλονται
στο επάγγελμα, στη θέση εργασίας
ή στην προϋπηρεσία.
Η μελέτη αναδεικνύει ως σημαντικό
παράγοντα διεύρυνσης των ανισοτήτων τη λεγόμενη «ποινή της μητρότητας». Ενώ στα πρώτα χρόνια της
επαγγελματικής ζωής οι αποδοχές
των ανδρών και των γυναικών βρίσκονται σχετικά κοντά, η απόσταση
μεγαλώνει με την πάροδο του χρόνου, ιδιαίτερα μετά την απόκτηση
παιδιών. Ενδεικτικά, παλαιότερη
ανάλυση στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ
για το 2008, την οποία επικαλείται
η μελέτη, έδειχνε ότι μια εργαζόμενη
στον ιδιωτικό τομέα ηλικίας 45 ετών
χωρίς παιδιά αμειβόταν κατά 23,5%
λιγότερο από έναν άνδρα της ίδιας
ηλικίας. Για τις μητέρες, η διαφορά
έφτανε στο 41,4%. Πρόκειται για
ιστορικά στοιχεία που αποτυπώνουν
την επίδραση της μητρότητας στις
μισθολογικές ανισότητες και όχι για
σημερινές εκτιμήσεις.