ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΠΡΩΙΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ
ΧΡΟΝΙΑ
ΜΑΪΟΥ 2025
ΕΤΟΣ: 530
ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ: 15366
ΗΧΩ
ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ
| ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ
ΤΕΛΟΣ
Τεκ. Γραφείο
Κ.Τ.Α.
Αριθμός λέειος
ΚΩΔΙΚΟΣ: 1781
ADTON
ΕΛΤΑ
Hellenic Post
9ll 772529
029152
Τ: 210 38 17 700 - 210 38 17 716 - 210 38 17 737 F: 210 38 17 331 E: [email protected] W: www.ihodimoprasion.gr
Κρατικά φέσια
3,6 δισ. ευρώ πιέζουν
τη ρευστότητα στην αγορά
Σε ασφυξία οδηγείται η αγορά από την
αδυναμία του κράτους να ανταποκριθεί στις
οικονομικές του υποχρεώσεις προς τον ιδιωτ
τικό τομέα. Τα φέσια του Δημοσίου όχι μόνο
δεν περιορίζονται, αλλά γιγαντώνονται μήνα
με τον μήνα, στερώντας από επιχειρήσεις
και επαγγελματίες τη ρευστότητα που έχουν
ζωτικά ανάγκη για να λειτουργήσουν.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου
Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, οι ληξιπρόθεσμες οφειλές του Δημοσίου έφτασαν
στα 2,925 δισ. ευρώ τον Μάρτιο από 2,53 δισ.
ευρώ τον Φεβρουάριο, σημειώνοντας άλμα
395 εκατομμυρίων ευρώ μέσα σε μόλις έναν
μήνα. Αν σε αυτό το ποσό προστεθούν και οι
εκκρεμείς επιστροφές φόρων - ύψους 723
εκατομμυρίων ευρώ - τότε το συνολικό κρατικό χρέος προς τον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται
στα 3,648 δισ. ευρώ.
Η επιδείνωση είναι διαρκής και συστημική,
με τους επιχειρηματίες να καλούνται να
συνεχίσουν τη δραστηριότητά τους χωρίς το
απαραίτητο κεφάλαιο κίνησης, την ώρα που ο
μεγαλύτερος οφειλέτης στην αγορά είναι το
ίδιο το Δημόσιο. Κορυφαίο παράδειγμα, τα
δημόσια νοσοκομεία, των οποίων οι υποχρε
ώσεις προς προμηθευτές ανήλθαν σε 1,489
δισ. ευρώ τον Μάρτιο, αυξημένες κατά 212
εκατ. ευρώ σε έναν μήνα και κατά 325 εκατ.
ευρώ από τα τέλη Δεκεμβρίου.
Πρόκειται για τη μεγαλύτερη μεμονωμένη
πηγή χρέους του κράτους προς την αγορά,
η οποία δημιουργεί ντόμινο προβλημάτων
στον κρίσιμο τομέα της υγείας. Δεν είναι
τυχαίο ότι η Ελλάδα έχει παραπεμφθεί στο
Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για τις καθυστερήσεις πληρωμών των νοσοκομείων, ενώ και η
Κομισιόν προειδοποιεί ότι οι καθυστερήσεις
υπονομεύουν τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων - ιδίως των
μικρομεσαίων.
Την ίδια ώρα, οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώ
σεις των οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης
διαμορφώνονται στα 582 εκατομμύρια ευρώ,
παρουσιάζοντας οριακή μείωση, ενώ έντονα
αυξητικές είναι οι υποχρεώσεις των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, που έφτασαν
τα 373 εκατ. ευρώ από 280 εκατ. ευρώ τον
Φεβρουάριο.
100 EURO
A EURO
20 EURO
50 EUROS
ΕΡΕΥΝΑ
Βασική πηγή άγχους για τους νέους
στην Ελλάδα η... εργασία
ασική πηγή άγχους αποτελεί
στην Ελλάδα η εργασία για το
42% των Gen Ζ και το 46% των
Millennials, αντίστοιχα, σύμφωνα
με τη 4η ετήσια έρευνα της Deloitte.
Η έρευνα καταγράφει τις απόψεις
περισσότερων από 23.000 συμμετεχόντων από 44 χώρες. Με δεδομένο
ότι έως το 2030 οι δύο αυτές ηλικιακές
ομάδες αναμένεται να αποτελούν το
74% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, η φετινή μελέτη διαπιστώνει
ότι αναζητούν μια «τριπλή ισορρο
πία»: οικονομική ασφάλεια, νόημα
και ποιότητα στη ζωή (well-being).
Παράλληλα, επενδύουν στην ανάπτυξη τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων (soft skills) που θεωρούν ότι θα
τους προετοιμάσουν για το μέλλον
της εργασίας.
Συγκεκριμένα, οι εκπρόσωποι της
Gen Z δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στις
ευκαιρίες της επαγγελματικής εξέ
λιξης και στη συνεχή μάθηση όταν
επιλέγουν εργοδότη. Ωστόσο, λίγοι
θέτουν ως βασικό τους στόχο την ανάληψη ανώτερων διοικητικών θέσεων.
Τόσο οι Gen Z όσο και οι Millennials
προσδοκούν ουσιαστική υποστήριξη
από τους εργοδότες και τους μάνατζέρ τους στους τομείς της ανάπτυξης
και της εκπαίδευσης, όμως υπάρχει
σημαντικό χάσμα μεταξύ των προσδοκιών τους και της πραγματικότητας. Παράλληλα, κάποιοι εκφράζουν
επιφυλάξεις σχετικά με την ικανότη
τα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης να
προετοιμάσει αποτελεσματικά τους
αποφοίτους για την αγορά εργασίας:
Η «αναρρίχηση» στην ιεραρχία δεν
είναι αυτοσκοπός, χωρίς αυτό να ση
μαίνει ότι δεν είναι φιλόδοξοι: Μόλις
το 6% των Gen Z δηλώνει ότι η ανάλη
ψη ανώτερων θέσεων αποτελεί κύριο
επαγγελματικό στόχο. Παρ' όλα αυτά,
η εκπαίδευση και η ανάπτυξη περιλαμβάνονται στους τρεις βασικούς
λόγους για τους οποίους επέλεξαν τον
τωρινό εργοδότη τους - αμέσως μετά
την καλή ισορροπία επαγγελματικής
και προσωπικής ζωής και τις δυνατότητες εξέλιξης.
Αναζητούν ουσιαστικότερη καθοδήγηση από τους μάνατζερ τους σε
βασικούς τομείς της εξέλιξής τους:
Περίπου οι μισοί (50% των Gen Z και
48% των Millennials) δηλώνουν ότι
επιθυμούν οι προϊστάμενοί τους να
τους καθοδηγούν και να λειτουργούν
ως μέντορες. Ωστόσο, μόνο το 36%
των Gen Z και το 32% των Millennials
αναφέρει ότι αυτό συμβαίνει στην
πράξη. Όπως προκύπτει, επιθυμούν
περισσότερη καθοδήγηση, ενθάρρυν
ση και έμπνευση.
Αμφισβητούν την αξία της ανώτατης
εκπαίδευσης: Περίπου ένας στους
τέσσερις εκφράζει ανησυχίες για τη
συνάφεια του ακαδημαϊκού περιεχομένου με τις απαιτήσεις της αγοράς,
αλλά και για την έλλειψη πρακτικής
εφαρμογής των ακαδημαϊκών γνώσε
ων που αποκτούν.
Οι Gen Z και Millennials κάνουν ολοένα και πιο συχνή χρήση του Genal,
δίνουν προτεραιότητα στην εκπαίδευ
ση για την ενίσχυση των δεξιοτήτων
τους και παρατηρούν βελτίωση στην
ποιότητα της εργασίας τους. Ωστόσο,
εξακολουθούν να εκφράζουν ανησυ
χίες για τις επιπτώσεις του GenAI στο
εργασιακό περιβάλλον:
Η χρήση του Gen AI συνεχίζει να αυτ
ξάνεται με ταχείς ρυθμούς: Το 74%
των Gen Z και το 77% των Millennials
πιστεύουν ότι το GenAI θα αλλάξει
τον τρόπο που εργάζονται μέσα στον
επόμενο χρόνο. Ήδη, πάνω από τους
μισούς συμμετέχοντες στην έρευνα
χρησιμοποιούν το GenAI στην κατ
θημερινότητά τους στη δουλειά, ενώ
το 29% των Gen Z και το 30% των
Millennials το χρησιμοποιούν «συνεχώς ή σχεδόν πάντα».
Ανάμεικτα συναισθήματα για τις
επιπτώσεις του GenAI: Οι χρήστες
του GenAI αναγνωρίζουν ότι αυτή
η τεχνολογία βελτιώνει τόσο την
ποιότητα της δουλειάς τους όσο και
την ισορροπία επαγγελματικής και
προσωπικής ζωής. Παρ' όλα αυτά, περισσότεροι από 6 στους 10 εκφράζουν
ανησυχία ότι το GenAI θα οδηγήσει
στην κατάργηση θέσεων εργασίας και
δηλώνουν ότι αυτό τους παρακινεί
να αναζητήσουν επαγγελματικούς
ρόλους που θεωρούν «ανθεκτικούς»
στις εξελίξεις που επιφέρει.
Τα soft skills κρίνονται καθοριστι
κά για την επαγγελματική πρόοδο:
Καθώς εργάζονται παράλληλα με
το GenAl, πάνω από το 80% των
Gen Z και των Millennials θεωρεί
ότι η ανάπτυξη soft skills, όπως η
ενσυναίσθηση και η ηγεσία, είναι πιο
κρίσιμη για την επαγγελματική τους
ανέλιξη από την περαιτέρω ενίσχυση
των τεχνικών τους δεξιοτήτων.
Η φετινή μελέτη περιλαμβάνει αναλυτικά στοιχεία και για την Ελλάδα,
μέσα από τις απαντήσεις 424 νέων
επαγγελματιών (241 Gen Z και 183
Millennials). Τα ευρήματα δείχνουν
ότι και στην Ελλάδα οι νεότερες γε
νιές συμμερίζονται τις παγκόσμιες
ανησυχίες, αλλά με ορισμένες χαρακτηριστικές διαφορές:
Ενίσχυση του GenAI: Ήδη το 42%
των Gen Z και το 39% των Millennials
στη χώρα μας χρησιμοποιούν εργαλεία GenAI στην καθημερινή τους
εργασία. Μόνο όμως το 9% των Gen
Ζ και το 6% των Millennials στη χώρα
μας έχουν ήδη ολοκληρώσει εκπαίδευση στο GenAI. Πάντως, σημαντι
κό ποσοστό (31% και 38% αντίστοιχα)
σκοπεύει να αποκτήσει σχετική εκπαίδευση μέσα στον επόμενο χρόνο.
Πίεση από το κόστος ζωής και εργασιακό άγχος: Το 42% των Gen Z και
το 46% των Millennials δηλώνουν ότι
η εργασία είναι βασική πηγή άγχους,
ενώ οι περισσότεροι θεωρούν πως οι
οργανισμοί δεν λαμβάνουν επαρκή
μέτρα για την ψυχική ευημερία των
εργαζομένων.
Αμφισβήτηση του παραδοσιακού
ακαδημαϊκού δρόμου: Ένας στους
τέσσερις Gen Z (28%) και δύο στους
πέντε Millennials (40%) επέλεξαν
να μην ακολουθήσουν ανώτατη εκπαίδευση, επιλέγοντας πρακτικές
και επαγγελματικές δεξιότητες – σε
επίπεδα παρόμοια ή ελαφρώς χαμηλότερα από τον παγκόσμιο μέσο
όρο. Πολλοί επίσης έχουν επιλέξει
να αλλάξουν επαγγελματικό προσανατολισμό: 21% των Gen Z και 35%
των Millennials δεν εργάζονται πλέον στο αντικείμενο που είχαν αρχικά
επιλέξει.
Εκπαίδευση και δεξιότητες: Το
68% των Gen Zs και το 49% των
millennials στην Ελλάδα δηλώνουν
ότι αναπτύσσουν δεξιότητες για την
καριέρα τους τουλάχιστον μία φορά
την εβδομάδα. Πολλοί θεωρούν τη
μάθηση και ανάπτυξη καθοριστικής
σημασίας, αλλά διαπιστώνεται κενό
μεταξύ των προσδοκιών τους και της
υποστήριξης που λαμβάνουν από τους
μάνατζερ.
Αναζήτηση σκοπού: Το 89% των
Gen Z και το 91% των Millennials
στην Ελλάδα δηλώνουν ότι το να
βρίσκουν νόημα στην εργασία τους
είναι σημαντικό για την προσωπική
και επαγγελματική τους ικανοποίηση
- ποσοστά που ευθυγραμμίζονται με
τον παγκόσμιο μέσο όρο.