ΠΕΜΠΤΗ
ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2025
ΕΤΟΣ: 54°
ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ: 15498
ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΠΡΩΙΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ
ΗΧΩ
ΧΡΟΝΙΑ
ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ
| ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ
ΤΕΛΟΣ
Του Γραφείο
Κ.Τ.Α.
Αριθμός Άδειας
PHZIEE
LEADTON
ΚΩΔΙΚΟΣ: 1781
ΕΛΤΑ
Hellenic Post
9ll 772529
029145
Τ: 210 38 17 700 - 210 38 17 716 - 210 38 17 737 F: 210 38 17 331 E: [email protected] W: www.ihodimoprasion.gr
ΕΦΟΡΙΑΚΟΙ ΕΛΕΓΧΟΥΝ...
ΕΦΟΡΙΑΚΟΥΣ ΓΙΑ ΠΕΡΙΕΡΓΕΣ
ΚΑΤΑΘΕΣΕΙΣ, ΑΚΙΝΗΤΑ ΚΑΙ
ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ
Εκεί όπου οι φάκελοι συνήθως γράφουν ονόμα
τα φορολογουμένων, τώρα γράφουν ονόματα...
εφοριακών! Με μια νέα απόφαση του διοικητή
της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων
(ΑΑΔΕ) Γιώργου Πιτσιλή, ενεργοποιείται εκτεταμένο «εσωτερικό πόθεν έσχες». Οικονομι
κοί επιθεωρητές της Διεύθυνσης Εσωτερικών
Υποθέσεων αναλαμβάνουν να περάσουν από
μικροσκόπιο την κινητή και ακίνητη περιουσία
των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ και των οικογενειών
τους. Σαν να ανοίγει μια κάμερα που κατέγραφε
μόνο άλλους, αλλά τώρα γυρίζει και κοιτάζει
τους χειριστές της.
Πώς λειτουργεί; Οι επιθεωρητές έχουν πλήρη
πρόσβαση σε κάθε τραπεζική κίνηση: καταθετικούς λογαριασμούς, προθεσμιακές, κάρτ
τες, δάνεια, ψηφιακά πορτοφόλια, μέχρι και
πληροφορίες από ξένες φορολογικές αρχές
μέσω της αυτόματης ανταλλαγής δεδομένων.
Οτιδήποτε αφορά χρήμα που μπήκε, βγήκε,
μεταφέρθηκε ή «ξεφύτρωσε» σε λογαριασμό
ενός υπαλλήλου της ΑΑΔΕ, ενός συζύγου ή
ενός ανήλικου τέκνου, ανοίγεται και διαβάζεται
λεπτό προς λεπτό.
Το πόθεν έσχες δεν σταματά εκεί. Ελέγχονται
επίσης μετοχές, ομόλογα, χρηματιστηριακές
κινήσεις, συναλλαγές με πολύτιμα μέταλλα,
ασφαλιστήρια, στοιχεία από το Ταμείο Παρα
καταθηκών και Δανείων, ακόμη και πληροφο
ρίες από την Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών
Ελλάδος. Φάκελοι που συνήθως αφορούν
φορολογουμένους, τώρα γίνονται υλικό για
να διαπιστωθεί αν οι ίδιοι οι ελεγκτές ζουν
εντός των οικονομικών τους δυνατοτήτων ή
αν κάτι περισσεύει.
Το νέο «X-Ray» δεν αποκλείει τίποτα: μισθούς,
αφορολόγητα και φορολογηθέντα εισοδήματα,
αποζημιώσεις, κέρδη από τυχερά παιχνίδια,
δωρεές χρηματικών ποσών, δάνεια, πωλήσεις
ακινήτων και κινητών, όλα καταγράφονται και
μπαίνουν στο ισοζύγιο. Από την άλλη, κάθε
δαπάνη διαβίωσης -από δίδακτρα ιδιωτικών
σχολείων και ασφάλιστρα αυτοκινήτων μέχρι
λογαριασμούς κινητής και ασφαλιστικά προγράμματα υγείας ή ζωής- διασταυρώνεται
με τον ίδιο ζήλο. Ό,τι εμφανίζεται ως έξοδο,
πρέπει να ταιριάζει με το διαθέσιμο εισόδημα.
Αν ο υπάλληλος ή ο/η σύζυγος εμφανίζουν
επιχειρηματική δραστηριότητα με συνεχόμε
νες ζημίες, ο επιθεωρητής ψάχνει αν αυτές
οι ζημίες χρηματοδοτούνται από πραγματικά
διαθέσιμα ή αν υπάρχει «μαξιλάρι» που δεν
φαίνεται στις δηλώσεις. Αν εντοπιστούν εμβάσματα προς το εξωτερικό, καταθέσεις μεγάλων
ποσών ή ανώνυμες πιστώσεις, ζητούνται άμεσα
εξηγήσεις.
Τι αλλάζει για τις κλαδικές
συμβάσεις μετά τη συμφωνία
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
Υπουργείο Εργασίας
και Κοινωνικής Ασφάλισης
• Κοινωνική Συμφωνία για την
Ενίσχυση των Συλλογικών
• Συμβάσεων Εργασίας παρουσιάστηκε επίσημα στο Υπουργείο
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
από την υπουργό Νίκη Κεραμέως και
τους εκπροσώπους όλων των Εθνι
κών Κοινωνικών Εταίρων, σηματοδοτώντας μια κομβική στιγμή για τα
εργασιακά δεδομένα της χώρας. Για
πρώτη φορά, μια συμφωνία τέτοιου
εύρους φέρει την υπογραφή του συνόλου των κοινωνικών φορέων και
της Πολιτείας, οδηγώντας σε οριστι
κή άρση μνημονιακών περιορισμών
και θέτοντας τις βάσεις για μια νέα
εποχή στις Συλλογικές Συμβάσεις
Εργασίας.
Η υπουργός χαρακτήρισε τη συμφωνία «ιστορική», τονίζοντας ότι
εξασφαλίζει σταθερότητα, ασφάλεια και σαφείς κανόνες τόσο για
Νέα Κοινωνική Συμφωνία
του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης
και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων
τους εργαζομένους όσο και για τις
επιχειρήσεις.
Όπως ανέφερε, η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων θα οδηγήσει σε
κάλυψη πολύ μεγαλύτερου αριθμού
εργαζομένων, αυξάνοντας μισθούς
και παροχές, μειώνοντας την αβεβαιότητα και δημιουργώντας ένα πιο
προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον.
Για τις επιχειρήσεις, η Συμφωνία
προσφέρει σταθερό πλαίσιο λειτουργίας, ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό
και αποτρέπει ατέρμονες διαπραγματεύσεις.
Η Συμφωνία βασίζεται σε τρεις
άξονες:
1. Επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού
κάλυψης από 50% σε 40%.
Δυνατότητα επέκτασης χωρίς που
σοτικό κριτήριο όταν τη σύμβαση
συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί
Εταίροι.
Ενίσχυση του ρόλου της ΓΣΕΕ για τη
συνυπογραφή κλαδικών συμβάσεων.
Απλοποίηση διαδικασιών εγγραφής
στα μητρώα οργανώσεων, για την ενίσχυση της αντιπροσωπευτικότητας.
2. Πλήρης προστασία των εργαζομέ
νων μετά τη λήξη των ΣΣΕ
Παράταση τριών μηνών στην ισχύ
κάθε σύμβασης μετά τη λήξη της.
Μετά το πέρας της παράτασης, πλήρης διατήρηση όλων των όρων έως
την υπογραφή νέας σύμβασης.
Κατάργηση της μνημονιακής «με
ρικής μετενέργειας» και επιστροφή
στο προμνημονιακό καθεστώς.
Κάλυψη και των νεοπροσλαμβανόμενων κατά την περίοδο παράτασης.
3. Ταχύτερη επίλυση διαφορών μέσω
ΟΜΕΔ
Δημιουργία τριμελούς επιτροπής
προελέγχου για μονομερή προσφυγή
σε μεσολάβηση και διαιτησία.
Κατάργηση δεύτερου βαθμού διαιτησίας για επιτάχυνση διαδικασιών.
Διατήρηση της δυνατότητας δικαστικής προσβολής διαιτητικών
αποφάσεων.
Η Κοινωνική Συμφωνία θεωρείται
σημαντικό βήμα για την ενίσχυση
του κοινωνικού διαλόγου και τη δημιουργία ενός σταθερού, δίκαιου και
λειτουργικού εργασιακού τοπίου.
Αναμένεται να οδηγήσει σε περισ
σότερες και ισχυρότερες κλαδικές
συμβάσεις, καλύτερες συνθήκες για
τους εργαζομένους και μεγαλύτερη
ασφάλεια για τις επιχειρήσεις.
Το Σχέδιο Δράσης για την εφαρμογή των αλλαγών θα εκδοθεί τον
Δεκέμβριο, ενώ η νομοθέτηση της
Συμφωνίας προγραμματίζεται για
τις αρχές του 2026.