ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΠΡΩΙΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ
ΧΡΟΝΙΑ
ΜΑΪΟΥ 2025
ΕΤΟΣ: 530
ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ: 15361
ΗΧΩ
ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ
ΚΩΔΙΚΟΣ: 1781
ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ
ΤΕΛΟΣ
Tex. Γραφείο
Κ.Τ.Α.
Αριθμός Άδειας
RADION)
ΕΛΤΑ
Hellenic Post
9 772529 029152
Τ: 210 38 17 700 - 210 38 17 716 - 210 38 17 737 F: 210 38 17 331 E: [email protected] W: www.ihodimoprasion.gr
Προς παράταση έως τέλος
2025 η προθεσμία
για τους ανελκυστήρες
Παράταση στην υποχρέωση καταχώρησης
των ανελκυστήρων εξετάζεται από το τα
υπουργεία Εθνικής Οικονομίας και Ανά
πτυξης με το σενάριο να προβλέπει νέα
προθεσμία έως τις 31 Δεκεμβρίου 2025. Η
τρέχουσα παράταση λήγει στις 30 Ιουνίου,
ωστόσο η πραγματικότητα στην αγορά
δείχνει πως ούτε οι διαχειρίσεις έχουν την
οικονομική δυνατότητα να προχωρήσουν σε
επιθεωρήσεις και εκσυγχρονισμούς, ούτε οι
αρμόδιοι φορείς μπορούν να ανταποκριθούν
στον όγκο των απαιτούμενων εργασιών.
Η ΠΟΜΙΔΑ με επιστολή στα συναρμόδια
υπουργεία επισημαίνει ότι το πρόβλημα είναι
βαθύτερο: μέχρι σήμερα δεν υπάρχει λειτουργικό και ενιαίο σύστημα απογραφής, με
αποτέλεσμα το κράτος να αγνοεί πόσοι ανελκυστήρες υπάρχουν, σε τι κατάσταση βρίσκονται και ποιοι λειτουργούν χωρίς έλεγχο. Το
βασικό αίτημα είναι η άμεση ενεργοποίηση
του «Ενιαίου Μητρώου Ανελκυστήρων», ώστε
να δηλωθούν - με απλοποιημένη διαδικασία
- όλοι οι ανελκυστήρες της χώρας, δημόσιοι
και ιδιωτικοί, πιστοποιημένοι και μη.
Η μετάθεση της προθεσμίας έως το τέλος
του έτους συνδέεται με αυτό ακριβώς το
βήμα: να αποκτήσει το κράτος πλήρη εικόνα
της κατάστασης και να προχωρήσει, στη
συνέχεια, στην έκδοση νέας, αναθεωρημένης
ΚΥΑ, με κλιμακωτές προθεσμίες συμμόρφω
σης ανάλογα με την ηλικία του ανελκυστήρα
ή άλλα τεχνικά κριτήρια. Μόνο έτσι, όπως
υποστηρίζει και η Ομοσπονδία, μπορεί να
υπάρξει ρεαλιστικό πλαίσιο συμμόρφωσης
χωρίς να τιμωρηθούν οι συνεπείς.
Το αίτημα περιλαμβάνει επίσης την κατάρτιση ειδικού προγράμματος επιδότησης
για την επιθεώρηση και τον εκσυγχρονισμό
παλαιών ανελκυστήρων, καθώς το κόστος για
τις περισσότερες πολυκατοικίες είναι απαγορευτικό. Χωρίς δημόσια στήριξη, τονίζεται, η
υποχρέωση καταγραφής και εκσυγχρονισμού
θα παραμείνει στα χαρτιά - και η ευθύνη
στην πλάτη των λίγων.
Η τελική απόφαση αναμένεται εντός των
επόμενων εβδομάδων. Αν δεν υπάρξει πολιτική πρωτοβουλία, το αδιέξοδο θα μετακυλι
στεί στους πολίτες, με κυρώσεις, επιβαρύν
σεις και – για άλλη μια φορά - ευθύνες που
δεν τους αναλογούν.
ΤΙ ΔΕΙΧΝΕΙ Η ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
Χωρίς αμοιβή οι υπερωρίες
για χιλιάδες εργαζόμενους στην Ελλάδα
Το Ινστιτούτο Εργασίας της
ΓΣΕΕ δημοσίευσε τα απο
τελέσματα της πρώτης δημοσκοπικής έρευνας για την ποιότητα
της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα
στην Ελλάδα.
Η συγκεκριμένη ανάλυση επικεντρώνεται στις πρακτικές διευθέτη
σης του χρόνου εργασίας και τις συνέπειές τους για τους εργαζομένους.
ΩΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Σύμφωνα με τα στοιχεία, περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες στην έρευνα (52%) δήλωσαν ότι
εργάζονται περισσότερες ώρες από
όσες προβλέπει η σύμβασή τους. Η
υπέρβαση του ωραρίου καταγράφεται σε όλους σχεδόν τους κλά
δους, με υψηλότερα ποσοστά στον
κατασκευαστικό τομέα (70%), στις
υπηρεσίες φιλοξενίας και εστίασης
(50%), καθώς και στο εμπόριο (48%).
ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ
Αξιοσημείωτο είναι ότι η υπερεργασία συχνά δεν συνοδεύεται από αντίστοιχη αμοιβή. Το 66% των ανδρών
και το 63% των γυναικών ανέφεραν
ότι είτε δεν πληρώνονται καθόλου
είτε πληρώνονται μόνο μερικώς για
τις επιπλέον ώρες εργασίας.
Τα ποσοστά αυτά διαφέρουν και
ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευ
σης: το 68% των εργαζομένων με
μεταπτυχιακές σπουδές δήλωσαν
ότι δεν αμείβονται για τις υπερωρίες,
ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους
αποφοίτους γυμνασίου ανέρχεται
στο 30%.
Σε ό,τι αφορά τους κλάδους δραστη
ριότητας, η μη αμειβόμενη ή μερικώς
αμειβόμενη εργασία εντοπίζεται πιο
έντονα στους τομείς της εκπαίδευ
σης, της υγείας, της πληροφορικής
και των επιστημονικών επαγγελμάτων, όπου πάνω από τα δύο τρίτα
των εργαζομένων δηλώνουν τέτοιες
εμπειρίες.
ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ
Η εργασία εκτός κανονικού ωραρί
ου είναι επίσης διαδεδομένη. Πάνω
από τους μισούς εργαζόμενους (56%)
εργάζονται τουλάχιστον ένα Σαββα
τοκύριακο τον μήνα.
Σε ορισμένους τομείς, όπως η φιλοξενία και η εστίαση, το ποσοστό αυτό
φτάνει το 63%.
Παράλληλα, το 13%-19% των εργαζομένων απασχολούνται νυχτερινές
ώρες πάνω από δύο φορές τον μήνα,
με τις μεγαλύτερες επιβαρύνσεις
να καταγράφονται στους κατόχους
τεχνικής ή επαγγελματικής κατάρτισης.
ΩΡΑΡΙΟ
Μια επιπλέον διάσταση της επισφάλειας είναι οι αιφνίδιες αλλαγές
βάρδιας.
Το 10% των ανδρών και το 7% των
γυναικών δήλωσαν ότι βιώνουν τέτ
τοιες αλλαγές συχνά ή πολύ συχνά.
Αυτά τα φαινόμενα είναι συχνότερα
στην ηλικιακή ομάδα των 35-54 ετών.
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗ ΕΥΕΛΙΞΙΑ
Ένας στους τέσσερις εργαζομένους
(25%) ανέφερε ότι εργάζεται στον
ελεύθερό του χρόνο για να ανταπο
κριθεί στις απαιτήσεις της δουλειάς.
Το φαινόμενο είναι πιο έντονο στους
εργαζόμενους υψηλότερης εκπαίδευ
σης και σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις.
Παράλληλα, το 43% των ανδρών και
το 50% των γυναικών δηλώνουν ότι
έχουν περιορισμένη δυνατότητα να
ζητήσουν άδεια μερικών ωρών για
προσωπικούς λόγους, γεγονός που
υποδηλώνει δυσκολία στην επίτευξη
ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής
και προσωπικής ζωής.
ΑΝΑΓΚΗ
ΓΙΑ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ
Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ
τονίζει ότι τα αποτελέσματα της
έρευνας αναδεικνύουν την ανάγκη
για ουσιαστικές παρεμβάσεις που θα
διασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες
εργασίας.
Η προστασία των εργαζομένων από
εξαντλητικά και μη αμειβόμενα ωράρια, η θέσπιση ορίων στην εργασία
εκτός ωραρίου και η ενίσχυση της
ευελιξίας με σεβασμό στην προσωπική ζωή αποτελούν βασικούς στόχους
που προκύπτουν από τα ευρήματα.