ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2025
ΕΤΟΣ: 530
ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ: 15340
ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΠΡΩΙΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ
ΗΧΩ
ΧΡΟΝΙΑ
ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ
| ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ
ΤΕΛΟΣ
Τεκ. Γραφείο
Κ.Τ.Α.
Αριθμός λέειος
ΚΩΔΙΚΟΣ: 1781
ADTON
ΕΛΤΑ
Hellenic Post
9ll 772529
029152
Τ: 210 38 17 700 - 210 38 17 716 - 210 38 17 737 F: 210 38 17 331 E: [email protected] W: www.ihodimoprasion.gr
ΙΕΛΚΑ:
Αύξηση 1,59% στα ράφια των
σούπερ μάρκετ τον Μάρτιο
Αύξηση 1,59% στις τιμές των προϊόντων
στα σούπερ μάρκετ τον Μάρτιο του 2025
σε σχέση με τον Μάρτιο του 2024 καταδεικνύει έρευνα του Ινστιτούτου Έρευνας
Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ). Επίσης, συνολικά το κυλιόμενο 12μηνο
(Απρίλιος 2024-Μάρτιος 2025) καταγράφεται μείωση 0,27%, ενώ το πρώτο τρίμηνο
του 2025 καταγράφεται αύξηση 0,76%.
Σημειώνεται, ότι οι τιμές του Μαρτίου 2025
σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, Φεβρουάριο 2025, καταγράφονται μειωμένες
κατά 0,19%. Η αυξητική τάση που καταγράφεται τον Μάρτιο του 2025 σε σχέση με
τον Μάρτιο του προηγούμενου έτους, παρά
τη μείωση του σχετικού δείκτη, οφείλεται
στη χαμηλή βάση σύγκρισης του προηγούμενου έτους, σύμφωνα με το ΙΕΛΚΑ.
Μεγαλύτερες μειώσεις τιμών στο 12μηνο
καταγράφονται στις κατηγορίες: Απορ
ρυπαντικά και είδη καθαρισμού (-5,66%),
τροφές και είδη για κατοικίδια (-3,65%),
τρόφιμα παντοπωλείου (-2,58%), χαρτικά,
καλλυντικά και είδη προσωπικής υγιεινής
(-1,99%), έτοιμα γεύματα (-0,31%). Κατά το
ΙΕΛΚΑ, οι μειώσεις που καταγράφονται
είναι αποτέλεσμα της ομαλοποίησης της
αγοράς μετά την πανδημία και της μείωσης
στις τιμές παραγωγού σε ορισμένα προϊόντα.
Μεγαλύτερες αυξήσεις στο 12μηνο καταγράφονται στις κατηγορίες: Μπισκότα,
σοκολάτες, ζαχαρώδη (+12,20%), ορεκτικά,
αλίπαστα και άλλα σερβιριζόμενα είδη
(+6,96%), φρέσκα ψάρια και θαλασσινά
(+5,99%), είδη πρωινού και ροφήματα
(+5,77%), φρέσκα κρέατα (+5,67%). Σημει
ώνεται, ότι οι διεθνείς τιμές του κακάο και
του καφέ σίγουρα επηρεάζουν τις κατηγορίες των γλυκών και των ροφημάτων, αλλά
και την κατηγορία με τα είδη πρωϊνού, που
περιλαμβάνει και πολλά είδη με σοκολάτα.
Σε σχέση με τις αυξήσεις στα θαλασσινά,
είναι αποτέλεσμα της προφοράς και της
ζήτησης, με την αλίευση ανοιχτής θαλάσ
σης και τις ιχθυοκαλλιέργειες να επαρκούν
οριακά για την κάλυψη της ζήτησης. Σε
σχέση με τα φρέσκα κρέατα πρόκειται για
αναμενόμενη εξέλιξη λόγω της μείωσης
στο ζωικό κεφάλαιο το 2024, εξαιτίας των
ασθενειών των ζώων στις περισσότερες
περιοχές της επαρχίας. Οι μεγαλύτερες
μειώσεις καταγράφηκαν στα απορρυπαντι
κά και είδη καθαρισμού, στις τροφές για
κατοικίδια και στα τρόφιμα παντοπωλείου
λόγω και της αποκλιμάκωσης της τιμής
στο ελαιόλαδο. Από τις 23 κατηγορίες που
εξετάζονται οι 5 κατέγραψαν μείωση, οι 16
αύξηση και δύο ήταν αμετάβλητες.
ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ:
Σε ποιες χώρες αναζητούν
δουλειά οι Έλληνες
ύμφωνα με τη νεότερη έρευνα
της διαΝΕΟσις με τίτλο «Τι
πιστεύουν οι Έλληνες» (2024),
όπου συμμετείχαν 1.103 άτομα, το
60,7% δήλωσε ότι θα εγκαταλείψει
την Ελλάδα αν είχε την ευκαιρία να
εργαστεί στο εξωτερικό με υψηλότε
ρους μισθούς και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας. Αυτό το ποσοστό
αποκαλύπτει μια ισχυρή τάση προς
την μετανάστευση ανάμεσα στους
ερωτηθέντες.
Αν και ο ρυθμός της μετανάστευσης
των Ελλήνων έχει μειωθεί σε σχέση
με το μαζικό κύμα της περασμένης
δεκαετίας, το όνειρο μιας καλύτε
ρης ζωής εκτός συνόρων παραμένει ζωντανό. Το 2022 και το 2023,
συνολικά 156.465 Έλληνες άφησαν
τη χώρα, σύμφωνα με τα στοιχεία
της ΕΛΣΤΑΤ.
Ήδη στα χρόνια της κρίσης, οι οικονομικοί λόγοι δεν ήταν οι μόνοι που
έκαναν τους συμπατριώτες μας να
φτιάξουν βαλίτσες και να πάρουν
τον δρόμο της εξόδου. Μάλιστα, σε
έρευνα της ICAP People Solutions
το 2018, όσοι είχαν φύγει δήλωναν
ως πρώτη αιτία αναχώρησης την έλλειψη αξιοκρατίας και τη διαφθορά
και δεύτερη την οικονομική κρίση.
Η βελτίωση, λοιπόν, της ελληνικής
οικονομίας δεν αρκεί για να κρατήσει στη χώρα όσους αναζητούν
αξιοπρεπές εισόδημα - οι μισθοί στην
Ελλάδα παραμένουν στα τάρταρα
σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο
όρο- αξιοκρατία, πιο ανταποδοτικές
δημόσιες υπηρεσίες και καλύτερη
ποιότητα ζωής.
Πού έχουν, όμως, τις περισσότερες
πιθανότητες να βρουν δουλειά για
να χτίσουν τη ζωή που ονειρεύονται;
Το CVwizard.com πραγματοποίησε
μελέτη για να διερευνήσει σε ποιες
πόλεις του κόσμου είναι πιο εύκολη ή
δύσκολη η εύρεση εργασίας. Αναλύ
οντας τις κορυφαίες 65 πόλεις βάσει
του Mercer Cost of Living Index και
λαμβάνοντας υπόψη δεδομένα όπως
τις θέσεις εργασίας ανά κάτοικο και
τον μέσο ετήσιο μισθό, παρουσίασε τον Global Job Difficulty Index
(Παγκόσμιο Δείκτη Δυσκολίας Εργασίας).
Σύμφωνα με αυτόν, οι 20 πόλεις
όπου είναι ευκολότερο να βρει και
νείς δουλειά συγκεντρώνονται σε
τέσσερις χώρες: τις ΗΠΑ (με μεγάλη
διαφορά), την Ελβετία και ύστερα τη
Δανία και το Λουξεμβούργο. Λίγο
πιο κάτω συναντάμε την Ολλανδία,
τη Γερμανία, τη Νορβηγία, το Βέλγιο
και την Αυστραλία.
Η πρώτη δεκάδα των πόλεων διαμορφώνεται ως εξής:
Βοστώνη, ΗΠΑ
Ζυρίχη, Ελβετία
Σαν Φρανσίσκο, ΗΠΑ
Ουάσιγκτον, ΗΠΑ
Βασιλεία, Ελβετία
Βέρνη, Ελβετία
Κοπεγχάγη, Δανία
Ατλάντα, ΗΠΑ
Νέα Υόρκη, ΗΠΑ
Λος Άντζελες, ΗΠΑ
Καταρχάς, αξίζει να τονιστεί ότι οι
ευκαιρίες εργασίας και οι καλύτε
ρες αποδοχές είναι μεν το βασικό
κίνητρο της εργασιακής μετανάστευ
σης, αλλά δεν είναι το μόνο. Όσοι
παίρνουν τη δύσκολη απόφαση να
μεταναστεύσουν αναζητούν επίσης
σταθερότητα, κοινωνικές παροχές,
καλό περιβάλλον, δυνατότητες ανάπτυξης και ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Επιπλέον, υπάρχουν και πρακτι
κοί ή συναισθηματικοί παράγοντες που επηρεάζουν την τελική
επιλογή. Σε αυτούς, σύμφωνα με
κοινή έρευνα των The Network,
Boston Consulting Group και The
Stepstone Group, συγκαταλέγονται
η ομιλούμενη γλώσσα στη χώρα
υποδοχής, η απόσταση από τη χώρα
καταγωγής, η ύπαρξη ομογένειας,
οι προσωπικές συστάσεις και οι οι
κογενειακοί δεσμοί.
Οι ΗΠΑ έχουν υπάρξει αγαπημένος
προορισμός των Ελλήνων. Φιλοξε
νούν, άλλωστε, τον μεγαλύτερο αριθμό αποδήμων, με τη Βοστώνη και
τη Νέα Υόρκη -δύο από τις πόλεις
που προσφέρουν άφθονες επαγγελματικές ευκαιρίες- να έχουν έντονη
ελληνική παρουσία.
Ωστόσο, ενώ η μεγαλύτερη οικονομία
του πλανήτη εξακολουθεί να γοητεύει
με τους υψηλούς μισθούς και την
ισχυρή αγορά της σε ό,τι αφορά το
επιχειρείν, την έρευνα και την καινοτομία, η εξασφάλιση βίζας παραμο
νής είναι δύσκολη και χρονοβόρα.
Αντίθετα, η ελεύθερη κυκλοφορία
εντός ΕΕ και η γεωγραφική εγγύτητα
έχουν κάνει τις ευρωπαϊκές επιλογές πιο θελκτικές. Η Γερμανία, το
Ηνωμένο Βασίλειο (προ Brexit), η
Ολλανδία, το Βέλγιο και η Σουηδία
συγκαταλέγονται στους δημοφιλείς
προορισμούς των τελευταίων ετών.
Από δίπλα και η Ελβετία, που αν και
εκτός ΕΕ, διαθέτει ειδική συμφωνία με την Ένωση για την ελεύθερη
κυκλοφορία προσώπων. Σύμφωνα
μάλιστα με έρευνα του Jobseeker,
ήταν ο δημοφιλέστερος προορισμός
των Ελλήνων για εργασία το 2024.
Από τη σταθερότητα και το φυσι
κό περιβάλλον έως τους υψηλούς
μισθούς, τη χαμηλή φορολόγηση
και την ποιότητα ζωής, η κεντροευρωπαϊκή χώρα προσφέρει πολλούς
δελεαστικούς λόγους για μετεγκατά
σταση στα καντόνια της, ειδικά για
εργαζόμενους στους κλάδους του
τουρισμού, της υγείας, της πληροφο
ρικής και των κατασκευών. Σύμφωνα
με ρεπορτάζ του Οpen, η χώρα φιλοξενεί ήδη πάνω από 40.000 Έλληνες.
Παρά τη μεγαλύτερη ευκολία εύρε
σης εργασίας σύμφωνα με τον Global
Job Difficulty Index, η Κοπεγχάγη
και το Λουξεμβούργο δεν βρίσκονται
ακόμη στις πρώτες επιλογές των Ελλήνων, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν
είναι στο ραντάρ τους.
Με βάση τα στοιχεία της στατιστικής
υπηρεσίας της Δανίας, στις αρχές
του 2010 στη χώρα ζούσαν μόλις 941
άτομα με ελληνική υπηκοότητα. Στις
αρχές του 2025, ο συνολικός τους
αριθμός είχε ανέλθει σε 5.390, εκ
των οποίων περίπου οι μισοί (2.565)
βρίσκονται στην Κοπεγχάγη.
Αντίστοιχα είναι και τα νούμερα όσων
έχουν μετοικήσει στο Λουξεμβούργο,
με την ελληνική κοινότητα να απαρ
τίζεται από 4.500 άτομα στις αρχές
του 2024, σύμφωνα με την επίσημη
στατιστική αρχή της χώρας.
Για μια τάξη μεγέθους, η πορτογαλική κοινότητα αριθμεί πάνω από
20.000 άτομα.
Και οι δύο χώρες παρουσιάζουν ευ
καιρίες εργασίας στην τεχνολογία
πληροφοριών, τα χρηματοοικονομικά, τη μηχανική, τις κατασκευές,
τη βιομηχανική παραγωγή και την
υγειονομική περίθαλψη. Η Δανία
αναζητά, επίσης, ειδικευμένους εργαζόμενους στους τομείς της πράσινης ενέργειας, της φιλοξενίας, των
μεταφορών και των logistics, ενώ το
Λουξεμβούργο θέλει νομικούς και
επαγγελματίες του HR, των κοινωνικών υπηρεσιών και της εκπαίδευσης.