ΣΑΒΒΑΤΟ
ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2023
ΕΤΟΣ: 53°
ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ: 14944
ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΠΡΩΙΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ
ΗΧΩ
ΧΡΟΝΙΑ
Copernicus για φωτιά
στην Αλεξανδρούπολη:
Meteo: 16 μέγα-πυρκαγιές
έκαψαν πάνω από 4,2 εκατ.
στρέμματα μέσα σε 21 χρόνια
στην Ελλάδα
Το Εθνικό Αστεροσκοπείο Αθηνών/ meteo.gr,
δημοσιεύοντας χάρτη, αναφέρει πως η φωτιά
στον Έβρο είναι η μεγαλύτερη δασική πυρκαγιά των τελευταίων 21 ετών στην Ελλάδα.
Όπως εξηγεί, νεότερα δορυφορικά δεδομένα που έγιναν διαθέσιμα από την Υπηρεσία
Ταχείας Χαρτογράφησης Copernicus της
Ευρωπαϊκής Επιτροπής αναδεικνύουν τη
δασική πυρκαγιά στον Έβρο ως την μεγαλύτερη δασική πυρκαγιά των τελευταίων πάρα
πολλών ετών σε ευρωπαϊκό έδαφος.
Όπως προκύπτει από την ανάλυση των
δορυφορικών δεδομένων, η συνολική έκταση
που κατέκαψε η δασική πυρκαγιά του Έβρου,
η οποία προέκυψε από τη συνένωση των
πυρκαγιών σε Αλεξανδρούπολη και Δαδιά,
ξεπερνά τα 720.000 στρέμματα (έως την
23.08.2023, 12:19 τοπική ώρα).
Το meteo.gr τονίζει ότι υιοθετώντας τον
ορισμό μιας μέγα-πυρκαγιάς ως μιας πυρκαγιάς που ξεπερνά σε έκταση τα 100.000
στρέμματα, η Πυρομετεωρολογική Ομάδα
FLAME της μονάδας ΜΕΤΕΟ του Εθνικού
Αστεροσκοπείου Αθηνών (ΕΑΑ) παρουσιάζει
στον χάρτη τις μέγα-πυρκαγιές που έπληξαν
την Ελλάδα από το 2002 έως και το 2023.
Πρόκειται για συνολικά 16 μέγα-πυρκαγιές,
οι οποίες κατέκαψαν περισσότερα από
4.200.000 στρέμματα, ουσιαστικά από το
2007 και έπειτα. Μεταξύ αυτών, η δασική
πυρκαγιά στον Έβρο αναγνωρίζεται πλέον
ως η μεγαλύτερη σε έκταση μέγα-πυρκαγιά
των τελευταίων 21 ετών στην Ελλάδα.
Τέλος, σημαντικό είναι να σημειωθεί πως το
μεγαλύτερο ποσοστό αυτών των μέγα-πυρκαγιών σημειώθηκαν την τριετία 2007-2009
(9 στο σύνολο), 1 το 2012 και 6 την τριετία
2021-2023.
Σύμφωνα με ανάρτηση, η έκταση που είχε
καεί μέχρι την Τετάρτη (23/8) στην Αλεξανδρούπολη (πάνω από 72.000 εκτάρια) είναι η
μεγαλύτερη που έχει καταγραφεί σε ευρωπαϊκό έδαφος εδώ και αρκετά χρόνια.
ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ
Τ: 210 38 17 700 - 210 38 17 716 - 210 38 17 737 F: 210 38 17 331 E: [email protected] W: www.ihodimoprasion.gr
ιαλλαγές προβλέπονται την
κοινοτική οδηγία 2019/1152
περί «διαφανών και προβλέψιμων όρων εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ενωση» που θα ενσωματώσει η
χώρα μας.
Σκοπός της οδηγίας είναι η βελτίωση των όρων εργασίας, με την
προώθηση περισσότερο διαφανούς
και προβλέψιμης απασχόλησης με
παράλληλη διασφάλιση της προσαρμοστικότητας της αγοράς εργασίας.
Οι διατάξεις του νομοσχεδίου προβλέπουν τα εξής:
Ψηφιακή κάρτα εργασίας. Η κατάργηση της ανάρτησης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μιας
σειράς εντύπων προβλέπεται για τις
επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να
εφαρμόσουν ταχύτερα την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Οι διατάξεις του
νομοσχεδίου περιορίζουν τη γραφειοκρατία για την εφαρμογή της
κάρτας εργασίας σε επιχειρήσεις με
προσωπικό έως 20 εργαζομένους, η
πλειοψηφία των οποίων δεν διαθέτει
καν τμήμα λογιστηρίου. Οι επιχειρηματίες δεν θα έχουν την υποχρέωση
να καταχωρίζουν εκ των προτέρων τις
αλλαγές στο ωράριο ή την υπερωριακή απασχόληση, όμως σε περίπτωση που εντοπιστούν εργαζόμενοι να
απασχολούνται και να μην έχει αυτό
καταγραφεί στην ψηφιακή κάρτα
εργασίας τότε το πρόστιμο που θα
επιβάλλεται είναι 10.500 ευρώ.
Πλατφόρμα για την εύρεση εργασίας.
Προστασία απόλυσης. Θα απαγορεύεται η απόλυση ή οποιοδήποτε
ισοδύναμό της και κάθε προκαταρκτική ενέργεια για την απόλυση
εργαζομένων, επειδή άσκησαν τα
δικαιώματα που προβλέπονται στην
παρούσα οδηγία. Οι εργαζόμενοι που
θεωρούν ότι έχουν απολυθεί ή έχουν
υποβληθεί σε μέτρα με ισοδύναμο
αποτέλεσμα για τον λόγο ότι έχουν
ασκήσει τα δικαιώματα που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία μπορούν να ζητούν από τον εργοδότη
να τους γνωστοποιήσει τους λόγους
της απόλυσης ή του ισοδυνάμου της,
δεόντως τεκμηριωμένους.
Βάρδιες. Επιλύεται το πρόβλημα
που έχει ανακύψει με τις βάρδιες
των εργαζομένων που εργάζονται
σε επιχειρήσεις που λειτουργούν 7
ημέρες συνεχώς ή έχουν 24ωρη λειτουργία 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα
και εφαρμόζουν 5ήμερο σύστημα
εργασίας. Ετσι πλέον θα καθίσταται
επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η
ημέρα της εβδομάδας με υποχρεωτική προδήλωσή της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
II και μη δυνατότητα υπέρβασης των
8 ωρών ημερησίως ενώ παράλληλα
προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος θα
δικαιούται ημερομίσθιο για την 6η
ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο
κατά 40%.
Won Kate Eyniec
ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ
ΤΕΛΟΣ
Tex. foogtio
K.T.A
Δοκιμαστική εργασία. Μειώνεται
στους έξι μήνες, από ένα έτος που
είναι έως τώρα, η δοκιμαστική περίοδος εργασίας για κάθε εργαζόμενο
που προσλαμβάνεται. Εάν απολυθεί
πριν από την πάροδο του εξαμήνου ο
εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα αποζημίωσης. Ειδικά για περιπτώσεις
όπου υπογράφεται σύμβαση ορι·
σμένου χρόνου, η Κοινοτική Οδηγία
ορίζει πως η δοκιμαστική περίοδος
θα πρέπει να είναι ανάλογη με τη
διάρκεια της σύμβασης και τη φύση
της εργασίας. Αν ανανεωθεί η σύμβαση τότε παύει και η δοκιμαστική
περίοδος.
Αριθμός Άδειες
Υποχρεωτική κατάρτιση. Οταν ο
εργοδότης υποχρεούται από την
ενωσιακή ή την εθνική νομοθεσία
ή τις συλλογικές συμβάσεις να παAMPHEEE
KADTON
Διαδικασίες εξπρές για
την ψηφιακή κάρτα εργασίας
φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
ΚΩΔΙΚΟΣ: 1781
ΕΛΤΑ
Hellenic Post
9⁰⁰ 772529 029169
ρέχει κατάρτιση στον εργαζόμενο για
την εκτέλεση της εργασίας για την
οποία εργάζεται, η κατάρτιση αυτή
παρέχεται δωρεάν στον εργαζόμενο,
υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας και,
ει δυνατόν, πραγματοποιείται κατά τη
διάρκεια των ωρών εργασίας.
Απεργίες. Θα υπάρχουν ποινικές
ευθύνες, σε απεργούς που παρεμποδίζουν, από την εργασία τους, άλλους
εργαζομένους.Ουσιαστικά, όποιος
εμποδίζει την ελεύθερη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία ή
ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία,
θα τιμωρείται.
Οι ποινές που προβλέπονται θα είναι
τουλάχιστον έξι μήνες φυλάκιση και
5.000 ευρώ πρόστιμο. Αν μάλιστα
διαπιστωθεί υποτροπή οι ποινές ενδέχεται να διπλασιάζονται.